فایل بررسی هیئت مدیره مشترک، افشای اختیاری و کیفیت سود شرکتهای پذیرفته بورس اوراق بهادار
دسته بندي :
کالاهای دیجیتال »
رشته حسابداری (آموزش_و_پژوهش)
این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چكيده 1
فصل اول: كليات و طرح موضوع
1-1- مقدمه 4
1-2- بیان مسأله و تبيين موضوع 4
1-3- اهميت موضوع و ضرورت پژوهش 6
1-4- اهداف تحقيق 7
1-5- سؤال تحقیق 7
1-6- فرضيه هاي تحقيق 8
1-7- روش تحقيق 8
1-8- قلمرو تحقیق 8
1-9- جامعه و نمونه آماری 8
1-10- تعریف واژه ها و اصطلاحات کلیدی 9
1-10-1- کیفیت سود 9
1-10-2- هیئت مدیره مشترک 9
1-10-3- افشاهای داوطلبانه 9
1-11- ساختار تحقیق ............................................................................................................................. 10
فصل دوم : مباني نظري و پيشينة تحقيق
2-1- مقدمه 12
2-2- هیئت مدیره 12
2-2-1- تعریف هیئت مدیره 12
2-2-2- وظایف هیئت مدیره 12
2-2-3- تفکیک وظایف اعضای هیئت مدیره 13
2-3- افشا 14
2-3-1- ماهیت شفافیت گزارشگری در متون مالی 15
2-3-2- اهمیت شفافیت و افشای داوطلبانه 16
2-3-3- هدف افشای اطلاعات مالی 16
2-3-4- اطلاعات مالی برای چه کسانی افشا میشود؟ 17
2-3-5- چه میزان اطلاعات مالی لازم است تا افشا شود؟ 18
2-3-6- چه اطلاعاتی باید افشا شود؟ 19
2-3-6-1- افشاي اطلاعات كمّي 19
2-3-6-2- افشاي اطلاعات غيركمّي 20
2-3-7- نقش شفافيت در گزارشگري مالي 21
2-3-8- افشاي اختياري در مقابل افشاي اجباري 22
2-3-9- كيفيت افشا، شفافيت و ويژگيهاي كيفي صورتهاي مالي 23
2-3-10- روشهاي افشا 24
2-3-10-1- شكل و تركيب صورتهاي مالي 24
2-3-10-2- اصطلاحات ويژه و ارائه جزئيات 24
2-3-10-3- اطلاعات داخل پرانتزي 25
2-3-10-4- يادداشت هاي همراه 25
2-3-10-5- صورت هاي مكمل و جداول 26
2-3-10-6- گزارش حسابرسي 26
2-3-10-7- گزارش هيئت مديره به مجمع صاحبان سهام 27
2-3-11- محدوديت هاي افشاي اطلاعات و افزايش شفافيت 27
2-3-12- چرا شركتها دست به افشاي داوطلبانه مي زنند؟ 28
2-3-13- مزاياي افشا 29
2-4- كيفيت سود 30
2-4-1- مفهوم كيفيت سود 30
2-4-2- ديدگاه هاي مختلف درباره كيفيت سود 34
2-4-3- كيفيت سود براي چه كساني اهميت دارد؟ 35
2-4-4- اهميت ارزيابي كيفيت سود 35
2-4-5- ارزيابي كيفيت سود 36
2-4-6- عناصر تاثير گذار بركيفيت سود 36
2-5- مروري بر مطالعات خارجي و داخلي 41
2-5-1- مطالعات خارج از ايران 41
2-5-2- مطالعات داخل ايران 43
فصل سوم : روش تحقيق
3-1- مقدمه 48
3-2- روش تحقيق 48
3-2-1- قلمرو تحقيق 49
3-2-2- جامعه و نمونه آماري تحقيق 49
3-2-3- ابزار جمع آوري داده هاي تحقيق 50
3-3- فرضيه‌هاي تحقيق 50
3-4- متغير هاي تحقيق 50
3-4- 1- متغير هاي وابسته 50
3-4-2- متغيرهاي مستقل 52
3-4- 3- متغير هاي تعديل كننده يا كنترل 52
3-5- مدل هاي تحقيق 53
3-6-1- روش داده هاي پانل 53
3-6-1-1- روش اثرات اثبات 54
3-6-1-2- روش اثرات تصادفي 55
3-6-1-3- آزمون چاو يا F مقيد 56
3-6-1-4- آزمون هاسمن 56
3-6-2- آزمون معني دار بودن مدل 57
3-6-3- آزمون معني دار بودن متغير هاي تحقيق 58
3-6- 4- تصميم گيري براي رد يا پذيرش فرضيه ها 58
3-7- خلاصه فصل 59
فصل چهارم : تجزيه وتحليل يافته ها
4-1- مقدمه 61
4-2- نتايج آمار توصيفي 62
4-3- آزمون خود همبستگي 64
4-4-آزمون فرضيه ها 65
4-4-1- آزمون فرضيه يكم 65
4-4-2- آزمون فرضيه دوم 66
4-5- خلاصه فصل 68
فصل پنجم : نتيجهگيري و پيشنهادها
5-1- مقدمه 70
5-2- مروري بر اهداف، مسأله و روش تحقيق 70
5-3- نتايج تحقيق 71
5-4- بحث و نتيجه گيري 72
5-5- پيشنهادها 72
5-5-1- پيشنهاهاي مبتني بر نتايج حاصل از فرضه هاي تحقيق 72
5-5-2- پيشنهاها براي پژوهش هاي آتي 73
5-6- خلاصه فصل 74
فهرست منابع و مآخذ
الف ) منابع فارسی 75
ب ) منابع انگليسي 77
پيوست ها
- اسامي شركت هاي بورسي استفاده شده در تحقيق 79
چكيده لاتين 85
فهرست جداول
عنوان صفحه
2-1- خلاصه و جمع بندي بعضي از تحقيقات انجام شده 44
4-1- متغير هاي تحقيق 62
4-2- آمار توصيفي متغير هاي وابسته، متغيرهاي مستقل و كنترلي 63
4-3- خود همبستگي 64
4-4- نتايج آزمون آماره F براي آزمون فرضيه اول 65
4-5- نتايج آزمون هاسمن براي آزمون فرضيه اول 65
4-6- بررسي مدل تركيبي با استفاده از روش GLS 66
4-4- نتايج آزمون آماره F براي آزمون فرضيه دوم 67
4-4- نتايج آزمون هاسمن براي آزمون فرضيه اول 67
4-9- بررسي مدل تركيبي با استفاده از روش GLS 67
چکيده
در اين تحقيق رابطه بين هيئت مديره مشترک، افشاهاي اختياري و کيفيت سود در 57 شرکت ازشرکتهاي هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از ابتداي سال 1385 لغايت پايان 1390 مورد بررسي قرار مي گيرد .در تحقيق حاضر، ناپايداري سهام، هيئت مديريت مشترک و مدير مستقل را به عنوان "متغير مستقل" و رتبه افشا و اقلام تعهدي اختياري را به عنوان "متغير وابسته" در نظر گرفته و روابط بين متغير مستقل و وابسته را مورد بررسي و آزمون قرار داده ايم.نتايج آزمون نشان مي دهد که بين هيئت مديره ي مشترک و سطح افشاي اختياري شرکتهاي رابطه ي مثبت و لي معني دار نيست . همچنين بين هيئت مديره ي مشترک و کيفيت سود در شرکتهاي رابطه مثبت و لي معني دار نيست.
فصل اول :
كليات و طرح موضوع
1-1- مقدمه
نظریه کیفیت سود براي اولین بار توسط تحلیلگران مالی وکارگزاران بورس اوراق بهادار مطرح شد. آنها استنباط کردند، سودگزارش شده قدرت سودآوري شرکتها راآنچنان نشان نمیدهدکه به ذهن بایدمتبادرگردد.آنهادریافتندکه تجزیه وتحلیل صورتهاي مالی شرکتها به دلیل نقاط ضعف متعدد در اندازه گیري اطلاعات حسابداري کار مشکلی است .براي بیان سودمندي سود در تعیین ارزش شرکت تنها به میزان گزارش شده نبایدتوجه کرد، بلکه باید به کیفیت سود گزارش شده نیزتوجه نمائیم .از طرف دیگر اهمیت تأثیر هیئت مدیره مشترک در این زمینه حائز اهمیت بیشتری دارد که کیفیت سود به چه میزان تعیین خواهد کرد. همچنین یکی از مهمترین روشهای افزایش اعتبار رده بندی یک شرکت این است که انتخاب بهترین راهکارهای برای افشاهای گزارشهای مالی می باشد .
در این تحقیق به بررسی رابطه بین هیئت مدیره مشترک، افشاهای اختیاری وکیفیت سود درشرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران می پردازیم.
1-2- بیان مسأله و تبيين موضوع
در بین تحقیقات مختلف پیرامون حاکمیت شرکتی در اواخر قرن بیستم، مدیریت مشترک یکی از بحث برانگیزترین موضوعات بوده است. (ریچاردسون 1987) مدیریت مشترک اینگونه تعریف میشود: حضور یک عضو مشترک درهیئت های مدیره ی مخصوص یا شرایطی که در آن یک عضو وابسته به یک سازمان درهیئت مدیران سازمان دیگری نیز عضو باشد. (میزروچی 2010- رپنهاگن 1996) در حالیکه مدیریتهای مشترک سالها رایج بوده اند و به دلایل مختلف شکل گرفته اند، اما ادبیات این موضوع در مورد تاثیرات مدیریت مشترک شاخه شاخه شده اند. (فاما و جنسن 1983) گرچه مدیران بدون شک نقش مهمی در سازمانها بازی میکنند، اما تاثیرات عملکردی مثبت ومنفی ناشی از مدیریت مشترک شناخته شده اند.
از آنجاییکه مسئله ی حاکمیت شرکتی ومدیریت مشترک درکشورهای مختلف متفاوت است، تحقیقات بیشتری در کشورهای مختلف به این مسئله پرداخته اند. در حالیکه محققان به تاثیرات مدیریت مشترک درکشورهای مختلف پرداخته اند، اما محیط منحصر به فرد در ایران هنوز به طور وسیع مورد مطالعه قرار نگرفته است. این مطالعه به بررسی بازار سرمایه ی ایران میپردازد که برای مدیریت مشترک محیطی ایده ال است، چرا که دارای تعداد زیادی ازشرکتهایی است به طور دقیق کنترل میشوند.(اسمیت و اموآکو –ادو 1999)
افشای داوطلبانه، افشای اطلاعاتی فراتر از تعهدات قانونی است که به وسیله نهادهای قانونگذار تدوین شده است. افشای اطلاعات فرایند تهیه اطلاعات از شرکت گزارشگر به بازارهای مالی است. شرکت هایی که به طور داوطلبانه اطلاعاتی را افشا می‌کنندکه به وسیله مراجع قانونگذار اجباری برای ارائه آنها وجودندارد، برای شکل دادن توقعات مشارکان بازار تلاش میکنند واز این رو به واسطه افشای اطلاعات اضافی ازشرایط معامله با این اشخاص منفعت میبرند (مدهانی 2009).
متون و نوشته های مربوط به افشای داوطلبانه نشان دهنده ی منافع مثبتِ حاصل از افزایش سطح افشا هستند. (به طور مثال بوتوسان1997) گرچه افشا بسیار تحت تاثیر محیط فرهنگی ایست که شرکت در آن مشغول به فعالیت است. در ایران میزان افشاهای داوطلبانه در بین شرکتهای مختلف بسیار متفاوت است. (بوجاکی و مک کونومی 2002). همینطورکیفیت سود در بین شرکتها بسیار متفاوت از یکدیگر است. درحالیکه هیئت های مشترک از اختیارات حسابداری وسیعتری بهره میبرند، تاثیر این به هم پیوستگی بر کیفیت سود هنوز مورد مطالعه ی گسترده قرار نگرفته است.
در این مطالعه به بررسی اینکه آیا مدیریت مشترک با کیفیت حسابداری ارتباطی منفی دارد،بخصوص با افشاء داوطلبانه وکیفیت سود، یا خیر پرداخته میشود.
1-3- اهميت موضوع و ضرورت پژوهش
این مقاله با تعیین تاثیرات منفی ومثبت مدیریت مشترک میتواند در بسط ادبیات موضوع نقش داشته باشد. گرچه پیشنهاداتی برای کاهش مدیریت مشترک ارائه شده است، اما این پیشنهادات همیشه پشتوانه ی تجربی نداشته اند. (برد و همکاران 2010، فریس و همکاران 2003) همانطورکه درمتون مختلف آورده شده است، اعضای مدیریت مشترک ممکن است تاثیر حسابداری مثبتی برعملکرد یک شرکت داشته باشند وتناقض مدیریت مشترک افشای داوطلبانه کمتری را در پی دارد، اماکیفیت روبه رشد درآمدها را میتوان با بسط نظریه ی تاثیر اتحاد توضیح داد. (وانگ 2006) این نظریه پیش بینی میکندکه تمرکز مالکیت باعث ایجاد انگیزه برای گزارش درآمدهای کیفیت بالا میشود، چرا که سهامداران کنترل کننده این انگیزه را دارند که مدیریت درآمدها را در محدودههایی مناسب حفظ کنند. بنابراین از آنجاییکه مدیران مشترک تقریبا همیشه با سهامداران متقابل بوده اند، بنابراین شرکتهای دارای مدیریت مشترک احتمالا انگیزه ی پایدارتر ونظارت کافی دارند، اما برای افشای اطلاعات اختصاصی انگیزه ی کمتری دارند.
برخی محققان و قانونگذاران در امریکای شمالی براین باورند که مدیریت بیرونیِ چندگانه به نوعی باعث شکل گیری یک فرصت طلبی مدیریتی میشود ، اما اخیـــرا در متون مختلف دریافته اند مدیرانی که درهیئت های مدیره ی شرکتهای مختلف عضو هستند برعملکرد طولانی مدت شرکت تاثیرگذارند. (برد و همکاران 2010، فریس و همکاران 2003، گلتکایز و بوید 2011). شرکت ها مایلند مدیرانی با سابقه ی کاری خوب را در اختیار داشته باشند چرا که این میتواند یک مکانیزم اطلاع رسانی برای بازار باشد. (دویچ و رز2003) مدیریت مشترک به شرکت امکان میدهد بر رفتار دیگر شرکت ها نظارت داشته باشد وعدم ثبات ناشی ازاعمال استراتژیک راکاهش دهد.(بروگاتی و فاستر2003)